Un dirigeant sur trois sensible à la démarche de bienveillance en entreprise. Selon une étude réalisée en février 2019, le management se veut moins stressant et plus paternaliste : la confiance, l’empathie et la critique constructive semblent être sont de plus en plus pratiquées. Favoriser la bienveillance en entreprise semble être un objectif plus important qu’auparavant pour les managers. Les chiffres de l’étude menée le mois dernier sur 3500 personnes par MisterTemps, une plateforme d’interim, sont significatifs. Ils démontrent que les remerciements, les encouragements, les approbations ou encore les remarques constructives s’invitent de plus en plus dans un nouveau style de management qui se veut de plus en plus protecteur et respectueux des personnes.
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Presque 3 managers sur 4 complimentent leurs équipes. Pour plus de la moitié des managers, complimenter leur équipe est «important». Un nombre quasi identique de responsables déclare que leur entreprise développe la culture de la bienveillance. Pour 40% d’entre eux, cette démarche consiste à mettre en valeur le travail des collaborateurs mais aussi la contribution pour le bien-être dans l’entreprise.
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Cette culture du compliment, bien installée dans les pays anglo-saxons, semble s’ancrer dans les mœurs françaises : presque un quart des managers pensent que cette pratique solidifie l’esprit d’équipe. 1 sur 5 se déclare persuadé qu’elle impacte positivement le moral des individus. Le début d’une transformation du monde de l’entreprise vers des valeurs plus humaines dont nous ne pouvons que nous réjouir !
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